今天終於要來說說番外篇啦！
在忙完各種「被失業」手續後才有空來好好寫一下。
首先說明一下為什麼這篇叫做番外篇，因為這件事不是我自己發生，而是身邊滿親近的同事發生的。當然有些我也不是很確定的細節的時候，請注意我的用詞就是模糊的並加上引號""，畢竟他人親身經歷，只能參考！
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#2023更新：有廣大網民告知我他們已經更名為 #台湾華語文学習中心（旧：台湾大学進学予備校）
但網站是一樣的可能因為改(ㄒㄧㄣ)革(ㄒㄩ) 所以改社名...吧XD
總之大家還是小心為妙囉~
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還是再再提醒大家有契約一定要看清楚，一些不清不楚的工作內容、契約條文或是奇奇怪怪的職稱也一定要問清楚！當然發現不合理的地方也一定要為自己發聲，在異地讓自己吃悶虧真的是自己的選擇了...（這句也是說給我自己聽... 
因為我們這位小兔兔同事真的就是自身權益差點被坑！
先說兔兔的身分因為是沒有教學經驗；持打工度假簽證的，公司"似乎"衝著這兩點給她一個叫做「研修教師」的職稱，有點類實習但不是學生身分的感覺。而所謂的「研修教師」"據我所知"就是錢比較少，還被扣假，住一樣的share house 房租硬生生地貴我們5,000日幣！而實際上的工作內容跟"正式教師"一模一樣，基本上就是明顯「同工不同酬」且還差很多！當然如果要說「阿這是她自己甘願接受的條件阿！」也沒有錯，看你是站在哪個角度思考。在此也沒有要正義魔人的爭論誰對誰錯，本篇只是想針對公司"欲"違法事實分享，總而言之「沒有比較沒有傷害」。@@
被扣假這是本篇的重點！但首先來講解幾個疑點，至於有沒有處理或如何處理就先不討論因為不是我個人發生的：
- 發薪：一般來說，領薪都是直接匯到帳戶，所以必須先去指定銀行開戶...等等，而兔兔她當初也是由主管帶她去申辦開戶手續等，奇怪的是她領薪方式一直都是現金，這就妙了。公司派人帶開戶可是都不匯錢到帳號(最後離職後的一筆應該有用匯的...吧XD)。故猜測，會不會是因為跟
簽證或逃稅等有關...這我就不知道了，留給各位美好的想像空間？ - 房租：基本上，該司不鼓勵外宿，他們的說法是公司已經準備了宿舍不用就是浪費資源...。雖然這樣的說法很難說服我，可是單身赴任，其他選項好像也不見得比較好。所以，就容易被公司一隻羊扒好幾層皮，總之公司給你薪水，你住公司宿舍，公司就把錢從房租加減抽回來醬子啦。不清楚日本租房/宿舍的各位觀眾，雖然依據地區不同房價當然不一樣。但是，基本上公司提供的寮一定會比外宿便宜，否則一點說服力也沒有；公司寮的話大概會是落在3萬日幣(或更低)左右；我聽過大公司的寮(小套房)甚至每月才8千日！！！(當然通勤距離就另當別論了)。所以該司就看準了拐我們這種不會日文又沒錢的初來乍到，一個月5~6萬，至於為何會有房租的落差呢，就是剛剛提到的職位不同住同一間share house 也會有不同房租呢！
真是聰明到當作員工都87呦~~~~ - 【扣假】：本篇重點來了！
事情的原委是，我們約在6月底才會排下個月的假，在這之前其實已經收到解職的消息，所以大家紛紛把有給休/特休假排在7 & 8 月，所以"我所知道"的是，在7月底排完8月的假後，主管一一確認和核假。以正職來說，這半年來有3天黃金周休假及5天的有給休/特休(詳細法條請自行查閱)，所以我的話總共是(3+5)8天，我的排休也沒有問題。而兔兔的部分，被要求只有3天黃金周，回應的內容如：「
OO老師 共兩天；但八月需多出勤一日(22日)詳細 3月合宿排休多出勤一日(4/23病假補休)相抵5月未休黃金周應出勤22日，但出勤21日，黃金週剩2日6月合宿排休多出勤一日(七月或八月補休1日)7月合宿排休少出勤兩日(與六月多一日相抵，八月需多出勤一日) 八月正常出勤天數21日 」
事情的原委是，我們約在6月底才會排下個月的假，在這之前其實已經收到解職的消息，所以大家紛紛把有給休/特休假排在7 & 8 月，所以"我所知道"的是，在7月底排完8月的假後，主管一一確認和核假。以正職來說，這半年來有3天黃金周休假及5天的有給休/特休(詳細法條請
兔兔問了在日本的親朋好友，然後找我們討論，才去和主管反映為什麼沒有有給/特休的部分。
)大意如：「公司可以給休假，但就是沒有排課的時候才可以給你使用，例如：週一早上沒課；下午有課，那就出勤下午即可，早上可以不出勤，就當作休假，一樣算有給。如果這樣也不接受的話，公司也無法處理了。」
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