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最近發現了好多人在搜尋童玩節的招募

那麼我也來公開自己一點點點點"有趣"的經驗好了~ ^^

首先童玩節的招募很簡單，就分筆試和面試兩關。

筆試 不用說~ 看看考古題，查查當年活動官網公布的票價、主題、消息等，和歷屆試題，熟記一下，基本上就可以順利過關

面試的部分就...見仁見智了，廠廠~當然也是最"主觀"的部分!

先以一般短期工讀生的部分來分享~

首先，哪些人最不可能錄取呢？除一般基本面試守則/禁忌外

1. 有童玩節工讀的不良紀錄!!
   • 說明→例如與上級/同事相處不當、工作懶散等。
   • 其中又以與長官有嫌隙者和嚴重有損童玩節聲譽最為重！EX:之前有新聞報導，幫遊客拍照結果自拍的某工讀生 或是還有聽過隨隊犯過一次小錯誤，第二次直接在面試被點出說"經過上次的事件後，你覺得我們還會錄取你嗎"類似這種的話..
2. 之前還有宜蘭縣籍或宜蘭大專院生優先錄取的狀況，但現在擴大到各大專院校都會在學校信箱收到通知，SO~可能變成潛規則或...IDK

重點~ 哪些人最可能錄取呢？

1. 膝蓋想也知道也許是→文化局或"藍楊蚊叫"基金會在職的關係人啦！ EX:某科長小孩、姪女...
   • 說明→當然能力上沒問題的話，我們也不用多說話，可視為合理爭取到的工作機會
   • 但是....，我也遇過某組別的某同事，工作表現和態度極差，卻穩穩爽爽地做，被組長盯也是屢勸不聽~(而且那還不是他第一次在童玩節工作...!!!  WTF!!???) 因為有後台→真的hen 囂張
2. 先前表現良(ㄅㄚ)好(ㄐㄧㄝˊ )的萬年工讀生囉~
   • 說明→長官平時被訓話只能自己摸摸頭拍拍肩算了，遇到工讀生成群結隊的喊"科長好"、"XX姊 好讚 好棒..." (吐...當然要連年錄取安撫一下日常玻璃心啊 →我也是笑笑啦 
3. 愛(ㄍㄨㄞㄍㄨㄞ)將(ㄆㄞˊ )!!
   • 說明→乖乖  乖乖乖  乖乖  乖乖乖 被罵乖乖  被兇乖乖  有問題也很乖自己提出來~  以為  被罵=解決問題  的乖乖牌~ 
   • 也有一種本身就是得人疼的人緣，不在此限~那就是命啦~

各位觀眾~ 眾所期待的 隨隊面試 的小小個人經驗談~

1. 筆試 語言的部分我無法提供意見~ 因為當時我也沒有考語言部分的筆試，ㄏㄏ  就知道他們的門道多詭異@@隨隊面試就基本上對宜蘭&童玩節要有些瞭解→會有"你會如何用英/日..文介紹宜蘭?"等題目。
2. 隨隊面試也會問到一些應變問題 EX: 團隊團員生病不願意表演，你會如何處置?  或是   表演團隊成員年紀小半夜愛玩不睡覺，影響到其他團隊休息，你會怎麼處理? 這類的問題~
   • 重點!!! 請螢光筆畫線+打三顆星星
   1. 小團(10人以下)，僅有一名隨隊帶團，帶團期間無其他隨隊支援，若感冒生病，婚喪喜慶恐難准假，是否接受? → 這個生死狀簽下去大概85% 會上了~
   2. 團隊身心靈狀況難以預測，如有特殊狀況(其實是每天24小時待命)需長時間待命，能否負荷? → 這個賣身契也給他簽下去大概就是90% 會上了
   • 另外~ 隨隊有些特殊語種可能招不滿 → 當年我是聽說有個隨隊是因為一招沒人，後來二招上的，筆試不用，好像是繳交資料就上場了...所以這個公正性，大家就心裏留個底吧 :)
   • 另外2~ 隨隊替換後，即使團隊反映該替代的隨隊表現不佳 → 單位還是會包庇呦! 因為他們就是不想再用你而已 → 一個寧爛勿缺的概念 真是好棒棒 XD

以上~ 傾囊相授  並不是要給他們多黑的評價，如果活動帶動當地經濟&增進莘莘學子歷練+地方文化行銷，身為宜蘭的一分子當然與有榮焉！

BUT  他們黑箱，欺負兼壓詐學生工讀/實習，善良的宜蘭人

我完全不鼓勵並且唾棄這種公共單位的行為與態度(其中很多"好大的官威"上級們也不是在地人 → 雖然這是單純不爽外地人來欺負本地人的情緒因素啦XD)，更是今天願意發聲的主因。

所以，有意願 簽下去的各位，請三思...！！

在我的想法裡，真的不用為了那點小錢受人欺壓，要知道自己的 價值與尊嚴，不是給錢的就是老大 ，大家都是成年人的工作環境裡，更需要的是互相尊重與包容，為五斗米折腰的概念而不得不吃人頭路我也很懂，但真的沒必要為了兩口飯，把五臟六腑都送人了....

是真的會為這些學弟妹/長姊 心疼！

以上~ 還是祝 有 鋼心鐵肺 的應徵者 金榜題名?! XD